中国农业大学农村发展研究会的面试在10月22号到28号全面开展。

在新社员入社一段时间后，经过农研会一段时间的考验，各部门在这期间全面展开面试工作，从而决定成员们的去留。面试时间和地点是由个部门自己决定的，到现在为止，面试已经结束。在面试期间，各个部门或多或少都出现了一些问题：

1面试通知工作不到位，导致有些同学没有参加面试

2面试过于严肃，气氛紧张

3没有兼顾得到每个社员，社员之间的交流很少，彼此不熟悉，甚至不认识

很值得让人高兴的是，通过面试会内又加入了不少积极的会员，但由于以上问题的存在，我们也有可能会失去更好的人员，因此通知工作还请各部门负责人更加积极的完善，努力做到让每一个会内人员在第一时间清楚的了解会内的各种新情况，从而使各种工作能顺利完成。对于面试过程中的紧张气氛，面试官应注意调节，面带微笑会让每一个人感到轻松，记住，我们是一个亲切的社团。会员之间存在陌生感是一个大的问题，入会将近两个月，还有不认识的同学，部门的会议和活动举行得较少。有同学提出可以通过看电影，聚餐，例会时玩玩游戏等活动使会员之间更亲近，更可以通过社会实践来拉近人与人之间的关系等建议。

面试环节对于每个有组织的社团来说是必不可少的，它是挑选积极人才的一种方式。虽然在面试时我们会遇到各种问题，出现不少的漏洞，但正是因为有了面试，才让我们发现问题，从而针对问题提出解决方针。农研会的面试做得很好，同学们的积极参加，积极回答问题，尽管暴露了不少问题，但是我相信每一个农研人都会尽自己的努力来改进和完善它。

感谢能来参加面试的同学，祝贺留下来了的同学，相信你们的到来能给农研会带来一个更好的明天。