肯德基、必胜客招募“校园大使”

鼓励大学生尽早展开职业规划

（2011年6月25日，本报讯）由全球最大餐饮集团 -- 肯德基、必胜客所属百胜餐饮集团中国事业部举办的“百胜校园大使---谁与争锋Y心人选拔”北京站评选总决赛在中国农业大学擂响战鼓。该选拔赛旨在通过招募在校大学生担任百胜校园大使，促进公司与学生之间的沟通和了解，将百胜公司的企业文化和招聘信息及时传播给在校大学生。同时，通过担任校园大使这一角色，在校大学生们在团队协作、与人沟通以及解决问题等方面的技巧和能力也将得到有效历练，这将帮助他们正确认识实际工作要求，尽早进行职业定位和展开职业规划。

“百胜校园大使”招募对象是优秀的大二或大三在校学生，通过培训考核后，“大使”们将被授予“百胜校园大使”的称号。“大使”们的任务一方面积极配合组织百胜各项校园活动，一方面定期不定期和身边感兴趣的同学分享参与工作的亲身体验。优秀的校园大使还将通过“学生直通车”计划直接晋升成为肯德基必胜客餐厅“储备经理”。

“百胜是一个充满活力的企业，年轻而富有朝气的大学生是肯德基、必胜客餐厅未来管理组团队的中坚力量。我们一直致力于为这群‘年轻的人才’创造优厚的条件，培养他们成为未来行业领头人，” 百胜餐饮集团中国事业部人力资源招募总监胡慧菁表示，通过“百胜校园大使”，学生们不必等到大四而是在大二、大三甚至可能刚进校门不久就有机会了解百胜，获取各种招聘信息，以及难得的工作机会和经验分享。“我们希望通过‘校园大使’，建立公司与学生，学生与学生之间的长期互动沟通平台，帮助我们更加及时有效地传播企业信息和招聘信息，同时也能不断获得学生的反馈意见，以使我们的招聘培训计划更加完善更加具有吸引力。”

大学生难就业很大程度归咎于对实际工作缺乏必要的认识，导致就业定位不明确，错失时机。智联招聘发布的一项2009年大学生就业状况调查显示，接近半数的大学生对找工作感到忧心忡忡（33.2%）或感到就业形势严峻、很难找到工作（15.4%）。虽然大学生对自己的未来充满担忧，但依然有56.7%的人没有职业规划。接受调研的大学生们普遍认为职业生涯规划，和职场工作技巧是当前他们最为需要的辅导。

针对大学生的需求，大赛特别设计了如 “创意菜单秀”、“为客疯狂”、“健康安全大作战”等精彩环节，充分模拟职场上可能接触到的各种状况，考核大学生们在发挥品牌创意、培养团队合作精神及应对危机处理等方面的应变能力。来自中国农业大学的选手王丽璇在赛后说，“平时也有一些实习的经验，但是参加‘百胜校园大使----Y心人选拔’这个活动后，发现平时所掌握的工作技巧还是不够的，评委的点评对我今后迈入职场很有帮助。原来一个看似简单的菜单设计需要囊括这么多元素，今天真的学习了很多！”

   北京肯德基有限公司总经理赵莉接受采访时介绍：“百胜北京市场目前拥有超过35000名员工，这其中有超过85%都是年轻人。他们在这里得到学习、锻炼，不断成长，规划职业发展路径，实现自己的人生理想。目前近260家肯德基的餐厅经理均做到百分之百内部晋升，他们都是从见习助理做起，逐步规划职业发展并达成目标。正是因为有了这些充满活力的年轻人，带给企业无限活力，才让百胜这个关爱成员的大家庭永远处于朝气蓬勃的状态。“以人的能力为第一”是百胜成功的不二法则。”

“学生在扮演‘大使’的过程中不仅自己锻炼了沟通能力、演讲能力、团队协作、解决问题等能力，还将影响扩大到身边更多的同学，让他们吸取经验，正确认识实际工作要求，积极展开职业规划。我们欢迎像百胜这样的企业和学校展开长期深入的合作，”中国农业大学团委副书记秦颖表示。

关于百胜餐饮集团

百胜餐饮集团中国事业部(Yum! Brands Inc.，China Division)隶属于在美国纽约证券交易所挂牌上市的百胜全球餐饮集团(Yum! Brands Inc.)，是中国最大的餐饮集团。截至2011年5月底，中国百胜已成功地在中国大陆开出了超过3,200家肯德基餐厅，520多家必胜客餐厅，100多家必胜宅急送和20家东方既白餐厅，员工人数30万。2010年中国百胜的营业额为336亿元人民币，是百胜全球餐饮集团中发展最快、增长最迅速的市场。

储备经理是百胜旗下餐厅中的基础管理职位，也是培养公司营运中高层管理人员的起点。百胜为餐厅储备经理提供全面系统的培训计划、完备的人员发展晋升机制和有竞争力的薪资福利保障。同时，还有机会获得跨职能、多元化的发展空间。

学生直通车旨在为百胜集团及其旗下各品牌餐厅培养和发展中高级管理人才。只要在学业最后一年搭上“直通车”，便有机会立即晋升成为餐厅储备经理，以此为起点踏上清晰职业发展和晋升路径。在学业完成前就能获得一份稳定而富有竞争力的收入。